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省人社廳下發(fā)通知加強高溫天氣勞動保護
高溫津貼不得以發(fā)放清涼飲料代替
烏山社區(qū)工作人員為環(huán)衛(wèi)工人送西瓜解暑。記者 石美祥 攝
近日,省人社廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣勞動保護工作的通知》,要求各級人力資源社會保障部門要引導(dǎo)平臺企業(yè)為高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員等配齊高溫防護用品,并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施,切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的身心健康。
《通知》要求,要建立健全防暑降溫工作制度,科學合理安排工作,采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施,確保安全生產(chǎn)。用人單位要履行防暑降溫主體責任,嚴格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定,調(diào)整作業(yè)時間,降低勞動強度,最大限度減少高溫作業(yè)對勞動者身體健康帶來的傷害。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者,用人單位要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。
根據(jù)《通知》,用人單位要嚴格落實高溫津貼待遇,即本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā),6月至9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位要嚴格落實高溫津貼制度,及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。因高溫天氣縮短工作時間或停工休息時,不得扣減勞動者工資待遇。
《通知》明確,要聚焦室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè),快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工人等重點群體,加大對用人單位遵守高溫天氣勞動保護相關(guān)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,持續(xù)保持舉報投訴渠道暢通,依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。(記者 林晗)