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福州積極探索新興領域黨建工作新路徑，以新時代“堡壘工程”為抓手，通過建立“協調機制+組織體系”的覆蓋模式，圍繞“一鏈條一特色一品牌”推進產業鏈黨建工作。漳州出臺關心關愛網約車司機群體若干措施，在主城區打造16處暖“新”食堂、開辦3期新就業群體子女公益暑托班，推出“9.9元優惠用餐”“免費帶娃”等具體舉措，讓暖“新”關懷融入新就業群體三餐四季。（8月5日 人民網）
隨著新就業群體規模持續擴大、類型愈發多元，各地接連出臺新規保障新就業形態勞動者權益之際，如雨后春筍般散布于城市角落的暖“新”驛站，正以無聲卻有力的方式，書寫著關于尊嚴、關懷與連接的現代文明篇章。
在城市街角，時常能見到這樣的小小空間：幾把椅子、一臺飲水機、幾處充電插座，再配上熱水、急救藥箱與簡易書架，這便是暖“新”驛站的全部“家當”。雖然外觀樸素，卻深刻改變著外賣騎手、快遞員、網約車司機等群體的日常。對他們而言，驛站不僅是奔波途中的臨時落腳點，更是城市遞來的一份暖心回應，讓漂泊的勞動身影有了短暫停靠的港灣。
暖“新”驛站的價值，首先在于精準破解實際痛點，把“小事”辦到點子上。這些驛站的出現，并非一紙規劃的產物，而是從新就業群體的真實困境中生長出來的。跑單時手機沒電、想歇腳卻無處可去、渴了難尋一口干凈水，這些細碎卻迫切的需求，成為驛站功能設計的核心導向。基于這些痛點，驛站的設計盡量“實用”：桌椅、電源、微波爐、熱水和藥箱，一應俱全。杭州的一處驛站甚至在墻上直接貼出服務清單，簡單直白的呈現方式，讓勞動者能快速知曉便利，真正做到“需要什么就提供什么”。
從“夠用”到“更好”，隨著使用頻率的提升，驛站的功能也在升級。有的聯合專業力量開展普法講座，幫助勞動者明晰勞動保障權益；有的對接醫院安排定期免費體檢，守護奔波者的身體健康；有的引入心理咨詢與技能培訓，為職業發展與心理健康賦能。這些“額外”服務，回應的是勞動者對“安心生活、體面工作”的深層需求，讓關懷從物質層面延伸至精神與發展層面。
驛站的選址與運營，同樣充滿“以人為本”的巧思。位置上，優先布局在商圈、社區門口、交通樞紐等新就業群體高頻活動區域，確保“順路就能找到”。深圳甚至開發了小程序，實時顯示驛站位置、服務內容和開放時間。對經常奔波在路上的人來說，這種貼心的“可見性”，遠比空有數量的站點更有價值。運營層面，“共建共管”模式破解了長期運轉難題：社區黨群中心、銀行、便利店提供空間，政府統籌協調，社會組織與企業注入資源，多方合力既減輕單一主體壓力，又實現資源高效利用。成都某驛站設置意見簿，騎手建議的“加裝風扇”“增加書籍”等需求被逐一落實，形成“使用者提需求、運營者改服務”的良性循環，讓驛站真正“活”起來。
評價暖“新”驛站的成效，關鍵看“實際受益”而非“數量多少”。南京相關部門通過暗訪檢查驛站使用率與服務質量，對利用率低的站點及時調整，杜絕“為建而建”的形式主義，確保每一處驛站都能切實發揮作用。這些看似微小的驛站，恰恰是民生工程的生動范本——它無需龐大投資與耀眼形象，卻以“小而實”的細節觸動人心。驛站外車流不息，驛站內暖意融融，幾張桌椅、一壺熱水，便支撐起無數奔波者的日常。它沒有宏大口號，卻用實際行動詮釋：一座城市的溫暖，不在于高樓大廈，而在于如何對待那些最辛苦的建設者。
未來，暖“新”驛站仍有廣闊探索空間。更豐富的服務內容、更廣泛的覆蓋范圍，將讓更多新就業群體感受到城市溫度。畢竟，真正的關懷從不在口號里，而在那些看得見、摸得著的細節中——讓每一個為生活奔波的人都能在城市中找到一份安心與歸屬感。（鼓樓區委文明辦 葉丹）